Werk Methoden

Ervaringsleren

Ervaringsleren is om gedrag te begeleiden en ontwikkelingsprocessen bij groepen in gang te zetten. Ervaringsleren is een ijzersterke trainingsmethodiek voor bedrijven en groepen die willen veranderen en het beste uit zichzelf willen halen. Met name door te ervaren kom je uiteindelijk tot nieuwe inzichten.

Ervaringsleren werkt aan de hand van opdrachten en uitdagingen. Deze opdrachten zijn zeer divers. Van ‘schijnbaar’ simpele spellen dicht bij de grond, tot complexe samenwerkingsopdrachten. Met ervaringsleren breng PIT Nation processen op gang die inhoudelijk in niets lijken op de inhoud van het werk. De focus ligt hierbij op het gedrag en daar ga je mee aan de slag. Hierdoor komen niet uitgesproken veronderstellingen boven tafel. Veronderstellingen over samenwerken, over elkaars gedrag of over het organisatiedoel. Veronderstellingen die vaak veel meer invloed hebben op hoe je met elkaar werkt, hoe je je in het team gedraagt, wat je bereikt, dan de in een visie en missie vastgelegde waarden.

Met elkaar verkennen, en meteen ander gedrag uitproberen wat beter bijdraagt aan het gewenste resultaat, dat is ervaringsleren!

DiSC

Het DiSC-model brengt voorkeursgedrag en - communicatie in kaart. Inzicht hierin leidt tot effectievere communicatie, meer onderling begrip, een betere werksfeer en -verstandhouding.

Lencioni

Er zijn verschillende instrumenten om de kwaliteiten en valkuilen van een team in kaart te brengen en de belangrijkste ontwikkelbehoeften boven tafel te krijgen. PIT Nation gebruikt de piramide van Patrick Lencioni. Effectieve teamsamenwerking is niet vanzelfsprekend en vereist de betrokkenheid en inzet van alle teamleden. Het besef dat er iets moet veranderen is stap één. 

Dragon Dreaming

Dragon Dreaming is altijd een ‘work in progress’ Het is nooit af. Alles binnen Dragon Dreaming kun je zien als een constant werk in ontwikkeling. Alles verandert altijd. Verandering is de enige constante. Op het moment dat je dat kunt omarmen, of het nou prettig of vervelend is, als je accepteert dat alles door beweegt, beweeg jezelf ook gemakkelijker mee.

Dragon Dreaming is voor mensen die te maken hebben met projecten, teams, groepen mensen, organisatiemodellen en leiderschapsuitdagingen.

ABCD

Het kerndoel van een Asset-Based Community Development (ABCD) -proces is versterken van de gezamenlijke visie en inzet (productie) van bewoners met behulp van een proces dat werkt a.d.h.v. Assets, Methoden, Functies en Evaluatie.